Сама поговорка говорит о том, что здесь идёт речь о совмещении ролей. Наши предки были мудры и внимательны, отмечая детали и свою мудрость в народном творчестве - в таких пословицах.
А что в этом такого, в совмещении ролей?
В принципе, ничего особенного...мы в жизни все постоянно совмещаем какие-то роли, например: супруг, родитель, ребёнок, друг, партнер, коллега и т.д,...единственное, на что необходимо обращать своё внимание - это на способность осознавать эти роли и их количество в моменте, иначе последствия неизбежны (читай предыдущий пост).
Количество ролей здесь тоже не мало важно, так как физически человек может держать во внимании 7 ± 2 объекта, не снижая времени реакции на переключения между ними. Увеличение количества ролей приведёт к потере фокуса вашего внимания, а так же к ещё большей потери времени на переключение между ролями.
По сути, осознание ролей - этот способ контроля своих внутренних ресурсов. Зная свои роли и их количество, вы можете управлять ими и тем самым упорядочить свои мысли и действия. А как результат, повысить свою эффективность.
Как вы уже поняли, одной из причин снижения эффективности при совмещении ролей - это снижение внимания и смещении фокуса из-за увеличения количества ролей.
Не стоит забывать, что в жизни, на каждую роль, которую вы на себя взяли, приходится свой пул задач, т.е. это уже вложенная структура задач.
Поэтому, у многих предпринимателей и возникает выгорание и провалы в работе, ведь они совмещают в себе роли: руководителя, эксперта, коммерсанта, партнёра, друга, брата, свата, супруга, родителя и т.д. Не мудрено запутаться и впасть в отчаяние, особенно, если в каждой из этих ролей есть задачи с наивысшими приоритетами, которые конфликтуют между собой.
Причинами этого могут быть:
- дефицит компетенций управления
- отсутствие приоритетов
- отсутствие чётких целей
- внутренние конфликты (деструктивные установки) и др.
Найдя основные причины и наведя порядок в своих мыслях и ролях, можно увеличить свою личную эффективность и как следствие - эффективность вашего дела.
А что в этом такого, в совмещении ролей?
В принципе, ничего особенного...мы в жизни все постоянно совмещаем какие-то роли, например: супруг, родитель, ребёнок, друг, партнер, коллега и т.д,...единственное, на что необходимо обращать своё внимание - это на способность осознавать эти роли и их количество в моменте, иначе последствия неизбежны (читай предыдущий пост).
Количество ролей здесь тоже не мало важно, так как физически человек может держать во внимании 7 ± 2 объекта, не снижая времени реакции на переключения между ними. Увеличение количества ролей приведёт к потере фокуса вашего внимания, а так же к ещё большей потери времени на переключение между ролями.
По сути, осознание ролей - этот способ контроля своих внутренних ресурсов. Зная свои роли и их количество, вы можете управлять ими и тем самым упорядочить свои мысли и действия. А как результат, повысить свою эффективность.
Как вы уже поняли, одной из причин снижения эффективности при совмещении ролей - это снижение внимания и смещении фокуса из-за увеличения количества ролей.
Не стоит забывать, что в жизни, на каждую роль, которую вы на себя взяли, приходится свой пул задач, т.е. это уже вложенная структура задач.
Поэтому, у многих предпринимателей и возникает выгорание и провалы в работе, ведь они совмещают в себе роли: руководителя, эксперта, коммерсанта, партнёра, друга, брата, свата, супруга, родителя и т.д. Не мудрено запутаться и впасть в отчаяние, особенно, если в каждой из этих ролей есть задачи с наивысшими приоритетами, которые конфликтуют между собой.
Причинами этого могут быть:
- дефицит компетенций управления
- отсутствие приоритетов
- отсутствие чётких целей
- внутренние конфликты (деструктивные установки) и др.
Найдя основные причины и наведя порядок в своих мыслях и ролях, можно увеличить свою личную эффективность и как следствие - эффективность вашего дела.
